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上海公务员考试网面试技巧:善于活用点评

发布:2022-10-13 14:25:14    来源:上海公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
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善于活用点评
 
  结构化小组是国考面试中经常会出现的一种面试形式。跟一般的结构化相比,有很多异同之处需要我们加以注意。一方面,在答题的结构逻辑上,结构化小组与一般的结构化并没有什么差别,这给考生备考提供了便利。另一方面,结构化小组最突出的不同之处,就在于它比一般的结构化面试多了点评与回应的环节。很多考生,特别是本身性格比较温和,对人难以严厉的考生,在这个环节总是会觉得无从下手。实际上,对于点评环节,只要把握住基本原则,我们就可以立于不败之地。

  一、认真倾听,仔细记录

  在以往的结构化面试中,我们只要注重梳理好自己的答题内容即可。但是,对于结构化小组,学会倾听他人的答题格外重要。除了能避免回答内容出现重复,也为我们后续的点评奠定了基础。实际上,很多同学觉得点评的时候无话可说,就是因为没有能够倾听记录他人的观点。每道题每个人有2-3分钟的答题时间,同时也会有三到四个论点。如果考生不能认真的倾听、仔细的记录,很容易就会错过内容,致使点评环节无话可说。因此,考生从最初的练习开始,就要注重培养自己的倾听能力。

  二、平和心态,理性客观

  中国素来有礼仪之邦的美誉,受到儒家文化的影响,很多人从小信奉中庸之道,这往往会导致在点评时不温不火,不敢进行质疑性点评。因此考生一定要明确:考试是一个优胜略汰的选拔过程。因此,点评是一个很好的去展现个人逻辑思维同时削弱对手的过程。当然,这并不意味着一定要去恶意的批判对手,而是希望大家明白,在点评的时候要做到理性客观、不偏不倚。既要拒绝过分的客套吹捧,也不能恶意的歪曲打击。对于他人完善缜密之处,我们要予以赞扬肯定;对于他人偏颇离题之处,我们也要正面的指出。只有这样才能够让考官对我们留下更好的印象,对我们的答题给出高分。

  三、系统全面,善于分析

  前面都是一些抽象的原则,很多考生可能会觉得“道理都懂,但臣妾做不到”。那么在具体点评环节中,我们可以从那些方面展开呢?

  整个点评的内容可以大致分成四个纬度:内容、表达、逻辑和整体评价。在内容上,我们要去分析考生的答题有没有遗漏关键信息,内容是否全面,答题的要点是否完整,与题目关联度等等;在表达上,重点去考量考生答题是否流畅,语言是否有条理,表述是否清晰等等;在逻辑上,一个是注意对策分析是否合理可行,另一个是记录整体逻辑思维是否清晰易懂;在最后的整体评价上,我们可以从整体的逻辑结构,语言内容以及考生的心理态度等方面作出综合评价。

  当然,说一千道一万,点评环节也只是结构化小组的流程之一,这一定是建立在考生的答题内容之上的。希望这些浅薄的意见,能够带给诸位考生一些新的角度去理解并做好点评。最后,也祝各位考生能够成功上岸!
 
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