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注意!上海市考无领导小组面试的致命错误

发布:2022-05-06 08:24:41    来源:上海公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  无领导小组讨论是上海市考的面试形式之一,今天我们就来聊一聊无领导小组讨论中几个致命的错误:

 

1、暴露个人信息

 

  部分没有参加过培训的同学对面试知之甚少,不仅对怎么讨论不清楚,甚至对无领导小组讨论的规则都不了解。部分考生觉得讨论听起来应该很简单,只要说一点自己的观点就行了,不仅没有参加专业培训,甚至连百度“无领导小组讨论的规则”都没有做,一上台,直接将个人信息暴露了,很可能成绩无效,实属大意失荆州。

 

2、不发言或发言强势

 

  无领导小组讨论就跟它的名字一样,是指没有领导,小组成员地位平等,给每组考生规定时间,让小组成员充分、高质量的讨论。这样的考察方式其目的是什么呢?其目的就是为了让小组成员充分展示自己,也可以说表现自己最真实的一面。在无领导讨论中,不仅能考察考生的知识储备,更重要的是考察考生的人际互动能力。如果在长时间的讨论中考生一直沉默,或者惜字如金,很可能就会给考官留下内向、不善言辞、不爱交流的印象。

 

  同样的,如果考生在整场讨论中性格急躁、发言强势,甚至打断其他考生的发言,这也是相当致命的问题。我们刚刚谈到了,无领导小组讨论是考生平等的讨论,如果考生表现得太过于强势,也是会给考官留下刚愎自用、不善于倾听等印象。一旦给考官留下了这样的印象,可想而知结局会是怎么样的,试问,哪位领导想让这样的人成为自己的下属呢?

 

3、有效发言次数少

 

  很多同学在学习无领导小组讨论的过程中走入了一个误区,说话次数多=分高。老师这里想说的是,这个理解真的太过于片面了!在日常的练习中有些同学乐于抢话,但是在抢到了话之后只有一句“我同意*号考生的观点”或者将前一位考生的观点再重复一次。同学们,这样的发言次数就算再多,分也不会高的。为什么呢,很简单,你的发言没有效果,没能提出新的观点,也没有给出新的解释,充其量就是为*号考生拉了一波好感。

 

  说到时间,对无领导小组讨论有一定了解的同学肯定要说了,对时间掌握不准确,那一定是“时间管理者”的锅,他管时间没管好嘛。但是,又回到那个老生常谈的问题,你们是一个团体,整体的时间没把握好,“时间管理者”有责任,小组成员一样会受到影响。再者,如果考生在场上对时间没有概念,就会出现,时间管理者干着急,但是剩下的成员却一再说出“我想再补充一点”,寡不敌众,直至最后的总结时间不够,小组成绩整体偏低。

 

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