全额拨款VS差额拨款事业单位，有什么区别，哪个待遇好？
相信很多小伙伴在查看事业单位岗位表的时候会发现，单位性质一栏有些属于全额拨款，有些则属于差额拨款。那么这两者有何区别？选择哪个好?下面让我们一起来看看：
全额拨款的事业单位，其经费来源全部由财政全额拨款，包括人员的工资、社会保险、办公经费等全部来源财政开支。这种单位公益性质更为明显，属于公益一类的事业单位，本身不参与经营活动，不产生经济收益，一般为单纯的履行政府职能或者是执法部门。
其它全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、档案局、文化中心、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
差额拨款的事业单位，财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般属于公益二类的事业单位，有公共服务职能并且但自身通过服务和经营要产生一定的经济收益，比如医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。其它差额拨款的事业单位主要有高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。
就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是工资待遇由财政全额负担，基本能实现旱涝保收。
而差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇（一般是定额），不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差。比如医院、高校以及一些具有创收能力的科研院所，其人员虽然是差额拨款事业编，但因为单位产生良好效益后，可以核发绩效工资、奖金等，其收入不仅超过全额拨款事业编，甚至远高于公务员。不过一旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的工资待遇毫无意外可能下滑。
由此可见，到底是全额拨款事业编好，还是差额拨款事业好，关键还是要看个人选择，对于追求稳定的小伙伴来说，全然拨款是首选，当然如果没有合适岗位的情况下，选择差额拨款也不错。
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