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2020年上海市公务员面试模拟题:如何与表彰评选落选的员工进行沟通

发布:2020-01-08 16:22:34    来源:上海公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
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  仔细研读下文>>>2020年上海市公务员面试模拟题:如何与表彰评选落选的员工进行沟通

如何与表彰评选落选的员工进行沟通
 
  【模拟试题】

  你单位两名员工参加“七一表彰”评选,只选上一位员工,作为直属领导,你如何与没选上的员工进行沟通?

  【参考解析】

  评优评先是对日常工作的综合性评价,按照公平公正的评选流程,本身就存在可上可下的情况,这是非常正常的现象。作为领导,我应该理解员工没有评上的失落感,更重要的是要帮助他正确认识表彰,继续努力工作。

  首先,我会找到没选上的员工,对他此刻的心情表示理解,同时向他说明,单位推举他们两人去参加“七一表彰”,本身就是对他们能力和态度的肯定,且表彰大会只是阶段性的总结,希望他能正确看待,不要因此而丧失信心。

  其次,作为领导,要帮助他分析没被评选上的原因。结合他日常的表现、评选的标准,看是否是他某项业务技能还不够熟练,或是平时埋头工作,与同事的沟通不积极,对单位的团建活动参与不够主动等。此外,多鼓励他向评选上的同事学习,以谦虚的心态听取借鉴同事的先进工作经验,以此来提升自身能力。

  最后,我也要反思自身在日常工作中是否存在只关注工作技能教育,忽略了员工的思想政治教育和党的理论方针教育。作为一个领导,应该在以后的工作中加强员工党建知识和思想政治素质的教育。相信通过我的耐心解释,这位员工一定能够正确面对本次评选的结果,并在以后的工作中积极进取,弥补工作中的不足。


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