2019上海博物馆公开招聘公告

发布：2019-07-17 10:13:26 来源：上海公务员考试网字号：小 | 中 | 大

2019上海博物馆公开招聘公告已公布。上海博物馆公开招聘劳动关系1名、法务1名以及古陶瓷研究与鉴定1名。报名时间：自公告发布之日起至2019年7月31日下午5：00止。上海公务员考试网现将具体信息公布如下：

2019上海博物馆公开招聘公告

　　上海博物馆位于人民广场市中心，隶属于上海市文化和旅游局，是国内外著名的中国古代艺术博物馆。她创建于1952年，收藏有各类文物100余万件，其中：珍贵文物14余万件;设有青铜研究部、陶瓷研究部、书画研究部、工艺研究部、考古研究部、图书馆以及文化交流、科技保护、信息技术等20多个部门;并拥有一批文物鉴定、研究、保护、陈列展览的高级研究专家。

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员3名(专技岗位)，具体如下：

　　一、招聘岗位及职数

　　劳动关系1名、法务1名以及古陶瓷研究与鉴定1名。

　　二、岗位说明及招聘条件

　　(一)劳动关系

　　1.工作职责：

　　(1)从事人事管理、人事档案管理等。

　　(2)熟悉相应岗位的法律法规和规章制度。

　　(3)完成领导交办的其他任务。

　　2.任职条件：

　　(1)30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理和劳动与社会保障、行政或档案管理等专业。

　　(2)中共党员。

　　(3)具有人事上岗证优先。

　　(4)身体健康。

　　(二)法务

　　1.工作职责：

　　(1)负责日常工作中所遇到的博物馆运营过程中的相关业务所涉及的各种法律事宜。

　　(2)熟悉文物保护法及其相关法律法规。

　　(3)完成领导交办的其他任务。

　　2.任职条件：

　　(1)40周岁以下，本科及以上学历，法律、法学专业。

　　(2)耐心、细致，具备良好的沟通能力与团队合作能力，有责任心，善于分析总结。

　　(3)英语优秀者优先。

　　(4)身体健康。

　　(三)古陶瓷研究与鉴定

　　1.工作职责：

　　(1)承担本岗位的学术研究课题。

　　(2)对陶瓷文物进行鉴定和研究。

　　(3)配合制订陶瓷的陈列和展览大纲，承担陈列和展览工作。

　　(4)负责对本专业的藏品进行编目。

　　(5)完成领导交办的其他任务。

　　2.任职条件：

　　(1)35周岁以下，博士研究生学历，考古学、文物与博物馆学专业。

　　(2)有一定的研究能力，并发表相关专业学术论文三篇及以上。

　　(3)身体健康。

　　三、资格要求：

　　外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2019年12月31日。

　　四、招聘对象

　　岗位一和岗位二的招聘对象为：符合上述任职条件，同时已经参加过由上海市职业能力考试院于2019年4月20日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，达到全市平均成绩171.2分，且未被事业单位录用。

　　岗位三的招聘对象为：符合任职条件的均可。

　　五、招聘办法

　　1、报名时间：自公告发布之日起至2019年7月31日下午5：00止。

　　2、报名方法：

　　所有人员需提供：身份证、学历(学位)证明、《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF版，国内院校非应届生提供，详见“学信网”)或《教育部学籍在线验证报告》(PDF版，国内院校应届生提供，详见“学信网”)、专业技术职称(资格)、职业资格等相关材料电子版发送至：shanghaimuseum@126.com。文件名为：应聘岗位名称+应聘者姓名(每人限报考本单位的1个岗位)。不接受其他格式的报名表或者个人简历等，且未按上述要求提交报名材料，视作无效报名。

　　岗位一和岗位二的应聘人员将2019年上海市事业单位公开招聘考试报名信息表(有个人总分信息的)发送至指定邮箱(同上);

　　岗位三的应聘人员将上海博物馆公开招聘报名表及论文(封面、版权页、目录、正文)发送至指定邮箱(同上);

　　国外院校报考人员应提供相关在读证明(2019年毕业的应届生)及学历认证证书(非应届生)。

　　报考人员应对本人信息和材料的真实性负责，如填报信息和提交材料不实，将取消录用资格。

　　3、资格审查：

　　岗位一和岗位二的以应聘人员2019年本市事业单位公开招聘考试成绩为依据(不低于全市平均成绩171.2分)，由高到低按不低于1:5比例确定符合岗位任职资格的应聘人员进入面试(若报名人数较少，最低开考比例为1:2)。

　　岗位三的所有符合该岗位任职条件和资格要求的应聘人员进行面试(若报名人数较少，最低开考比例为1:2)。

　　面试通知为邮件形式。

　　4、面试：面试当天参加面试人员须递交所有证书的原件以供查验。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。

　　岗位三的应聘人员在面试当天会进行专业笔试。

　　5、身体检查：按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算，总成绩第一名者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在本市二级甲等以上医疗机构进行。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予以录用。

　　6、考察：主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历。