2017年上海应用技术大学招聘公告
上海应用技术大学工作人员公开招聘公告
上海应用技术大学是一所有60余年办学历史的以工为主、特色鲜明的全日制普通本科高等学校。学校现有奉贤校区和徐汇校区两个校区，占地面积共110万平方米，校舍建筑面积62万平方米，徐汇校区位于上海漕河泾新兴技术开发区内，奉贤校区坐落于奉贤海湾地区。学校实行校、院两级管理体制，现设有材料科学与工程学院、化学与环境工程学院、香料香精技术与工程学院、机械工程学院、电气与电子工程学院、城市建设与安全工程学院等19个学院（部）。
学校现有全日制在校生16154人，其中本科生14431人，研究生1104人。目前共设50个本科专业，4个一级学科硕士学位授权点（包括22个二级学科和方向）和3个硕士专业学位授权领域。学校现有教职工1662名，其中专任教师1033名。具有高级专业技术职务的教师528名，其中正高级职称127名。具有硕士以上学位的教师占教师总数的89.55%，其中博士学位534名，占教师总数的51.69%。现有硕士研究生导师460名。
为促进学校的跨越式发展，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发（2009）45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经学校研究，现面向社会公开招聘杰出人才。
一、招聘岗位及职数
专技岗位130人，管理岗位30人。（具体招聘计划与岗位详见附件：上海应用技术大学2018年人才需求计划）
二、招聘岗位说明与招聘条件
(一)招聘岗位说明
主要职责为从事教学及科研、管理等工作。
(二)招聘岗位与条件
1、高层次人才
①杰出人才
属于国家“千人计划”、“杰青”等相当层次及以上学术称号。年薪、住房补贴和科研用房等待遇，一人一议。
②学科带头人
基本条件：原则上50周岁以下，具有上海市“千人计划”或相当层次的学术称号；具有良好的学术道德、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果；具有良好组织协调能力，能较快提升所在学科某一研究领域达到国内外先进水平。
岗位待遇：基础年薪50万元，住房补贴最高可达250万元；根据预期工作目标和工作计划，安排100平米实验场地，并提供科研启动经费和实验室建设经费，理工科学科最高可达200万元；可配备两名专职助手；组建团队方案面议。
③青年学科骨干
基本条件：原则上40周岁以下，副教授及以上职称（具有学术发展潜力）；具有良好的学术道德和学术背景、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果；具有良好的组织协调能力，能较快提升所在学科某一领域达到国内先进水平。
岗位待遇：基础年薪30万元，住房补贴最高可达200万元；根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供科研启动经费和实验室建设经费，理工科学科最高可达100万元，人文社会科学学科最高可达50万元；可以申请职称竞聘的绿色通道。
④产业精英人才
基本条件：原则上55周岁以下；为人正派，掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；曾任行业顶尖公司的技术负责人或核心项目负责人；有成功的创新创业经验，在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用。
岗位待遇：基础年薪30万元，住房补贴最高可达150万元；根据预期工作目标和工作计划，提供启动资金最高可达100万元；可以申请职称竞聘的绿色通道。
⑤校长特聘人才
特聘岗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科学》（Science）主刊、《细胞》（Cell）主刊上等顶级期刊发表学术论文及其他特殊优秀人才）由校长按规定程序决策。
全职引进人才的工资待遇实行年薪制，原则上由基础年薪和业绩年薪两部分构成。柔性引进人才的工资待遇原则上由基础薪酬和业绩薪酬两部分构成，基础薪酬按实际工作时间计算。业绩年薪和业绩薪酬，按合同约定目标任务，根据实际完成任务情况计发。
附表：上海应用技术大学高层次人才所需求的学科领域一览表
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序号 |
学科领域 |
学科带头人 |
青年学科骨干 |
产业精英人才 |
学科方向 |
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1 |
化学工程与技术 |
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包括能源化学工程、环境化学工程、绿色化工、绿色制药等方向 |
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2 |
机械工程 |
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包括机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、表面智能制造及检测等方向。涵盖3D打印技术、智能制造系统优化、机器视觉技术以及与智能机器人技术、航空航天技术相关的交叉学科专业领域 |
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3 |
轻工技术与工程 |
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重点引进包括有机合成化学与高分子材料等方向的学科方向带头人及候选人。香精香料、化妆品等行业领域的产业精英 |
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4 |
交通运输工程 |
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包括交通基础设施工程、交通信息与控制工程、载运工具运用工程、交通运输规划与管理等学科方向 |
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5 |
土木工程 |
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包括结构工程、防灾减灾工程及防护工程和桥梁与隧道工程等学科方向 |
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6 |
材料科学与工程 |
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包括材料成型与加工、晶体材料及生长技术、新能源与节能材料等学科方向 |
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7 |
控制科学与工程 |
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包括故障诊断与智能控制、机器人与自动化装备、智能检测与传感技术等学科方向 |
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8 |
风景园林 |
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包括风景园林规划与设计、园林植物与种质创新、风景园林工程与技术等方向 |
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9 |
管理科学与工程 |
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包括管理科学与工程、工程管理相关学科类别。包括企业生产过程管理、营销管理、互联网金融和跨境电商、文化创意和知识产权保护等交叉学科专业领域 |
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10 |
艺术设计 |
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包括视觉传达与交互设计、产品与陈设艺术设计等学科方向 |
注：产业精英人才岗位适用学校所有理工类学科。
2、教师岗位
具有博士学位，45岁以下，教授50岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力；具有海外求学背景或者具有丰富的产学研（工程实践）背景的人员，在同等条件下优先考虑，学历要求可适当放宽。特殊学科（如外国语言类、艺术类）的应聘可适当放宽要求。
3、辅导员岗位
中共党员，硕士研究生及以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，综合素质良好，身心健康。
4、实验技术等专技岗位
硕士研究生及以上学历（具有博士学位优先考虑），45岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力。
5、管理岗位
承担行政管理工作，熟悉相关政策和部门业务，能够胜任管理岗位的工作要求。身体健康，品德良好，原则上要求硕士研究生及以上学历。
应聘我校的外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内），计算截止时间为2018年3月1日。对于从外省市引进的高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满一年的限制。
三、招聘办法
1、报名
本次报名采取网上报名方式，申请人可请将简历发至renshi@sit.edu.cn邮箱。
报名截止时间：2018年3月1日
2、资格审查
学校根据收到的报名信息进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考试或面试通知。
3、面试与笔试
应聘教师岗位面试、试讲由各用人部门组织，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
应聘辅导员、管理岗位及其他非教师岗位的人员由学校统一组织笔试、面试，包括行政能力测试、结构化面试等多种方式进行。
4、考核与考察
教师岗位由院（部）组织考试或考核，辅导员由学生处组织考试或考核，管理岗位及其他非教师岗位由校人事处组织考试或考核。
由各用人部门组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、心理健康情况和诚信记录。
5、学校审核
院（部）审核通过的人员，报学校人事处审核，人事处将审核无误的人员报学校引进人才领导小组会议审议，校引进人才领导小组会议审议通过人员报校长办公会议审核批准。
6、体检
由学校指定的医疗机构进行体检。
7、拟聘人员的确定和公示
根据考核、考察结果，对校长办公会议讨论通过同意引进的拟录用人员在“21世纪人才网”和学校校园网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
1、住房补贴
学校为引进的博士或具有副高及以上职务的优秀人才提供住房补贴。住房补贴标准根据各学科（专业）的人才市场紧缺程度和学校的需要程度确定，每个拟引进人才的住房补贴由校长办公会讨论确定。住房补贴可用于引进人才购房或租房，引进人才可以选择购房后一次性提取住房补贴或按月提取。
2、博士津贴
40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。
3、科研启动基金
对于新引进的教授或博士，学校提供一次性科研启动经费。原则上博士3—5万元、教授5—10万元。
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。
五、联系方式
联系人：许老师
邮 箱：renshi@sit.edu.cn
联系电话：021-60873557
监督电话：021-60873555
上海应用技术大学
2018年1月29日
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